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王如玄表示，勞工過勞死對雇主進行刑事制裁，目前還在持續收集各國情形進行參考，日本企業已有勞工過勞死的刑事判例出現，「是可以考慮的方向」。王如玄強調，事實上現階段的勞基法，對於雇主強制勞工加班本來就有刑責，有加強宣傳的必要。

勞基法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外的工作，雇主不得強制其工作。如果員工遭到雇主強制加班，經查證屬實，可依第77條規定，對雇主處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣6萬元以下罰金。

王如玄進一步指出，勞委會目前也已修訂「勞工健康保護規則」，未來如果勞工經醫生診斷提出預防過勞建議，註明有過勞之虞，並向雇主提出證明，但雇主置之不理，導致勞工最後過勞致死，就可以追究雇主「業務過失致死」的刑責。

王如玄也宣布，勞委會在九大醫學中心設置的職業病防治中心，即日起增設「過勞門診」，提供過勞高風險勞工健康風險評估，以及過勞預防建議，並建立疑似過勞通報機制，加強掌握過勞高風險事業單位。

目前九大職業病防治中心分別在台大醫院、台北醫學院、成大醫院、彰化基督教醫院、林口長庚醫院、中國醫藥學院、中山醫學院、台東慈濟醫院及高雄醫學院。勞委會安衛處處長傅還然表示，目前已和九大職業病防治中心取得共識，會在最近2-3周內陸續掛出過勞門診。

勞委會強調，如果勞工到過勞門診就醫後，醫生診斷有過勞問題，勞工可將此證明提供雇主，雇主如果還置之不理，導致勞工工作負荷過重而過勞死，雇主「應注意、未注意而致人於死」，就達到刑法第276條「業務過失致死」刑事責任。

刑法第276條規定，因過失致人於死者，處2年以下有期徒刑、拘役或2千元以下罰金。而因業務上的過失致人於死，則可處5年以下有期徒刑或拘役，得併科3千元以下罰金。

【2011/03/10 經濟日報】@ http://udn.com/